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「経営戦略」としてのうつ病休職者職場復帰支援


社員が突然、うつ病を発症。「うつ病になってしまった。この先どうすればいいんだろう…。」
これまで普通に働いていた方がうつ病を発症した後、社会復帰・復職・再就職までにどうしたらいいかということに悩む方は非常に多く、企業側にも代替社員の補填や業務引継ぎ等を含めて非常に大きな損失となります。つまり、社員のうつ病休職問題の解決は、個人にとっても法人にとっても非常に重要な施策なのです。

社員のうつ病休職からの職場復帰の問題解決

■ 優秀な社員の離職を予防します。■ 社員が働きやすい職場環境創造の取り組みのPRは優秀な若手社員等の採用に貢献し、採用時の強みになります。

■ 社員満足度向上、離職率低下に寄与し、「一度休職したとしても仕事を続けられる。」という安心感と会社に対する信頼感を醸成します。

ビューズのうつ病休職者職場復帰支援の特徴

■ うつ病で悩む方のコミュニティ形成支援・再就職支援事業者としての実績はもちろん、行政機関の研修講師等も務めています。

■ これまでの事業経験から得た地域医療機関等との連携はもちろんのこと、保健師や企業側の状況に精通したキャリアカウンセラー等専門性の高い人員体制があります。

■ 精神科医療機関出身者と企業採用支援のプロが「企業目線」で考え抜いた「企業 が求めるレベル」での職場復帰支援をサポートします。